CCOO y el comité de empresa denuncian que ASPRONTE elimina derechos históricos de su plantilla sin justificación

La dirección ha impuesto de forma unilateral un cambio en la organización del tiempo de trabajo

ELDIGITALDECANARIAS.NET/Santa Cruz de Tenerife

29 de abril de 2026

CCOO y el comité de empresa informan de que el proceso de modificación de condiciones laborales en ASPRONTE ha finalizado sin acuerdo, tras una negociación en la que la empresa no ha acreditado las causas que justifiquen la medida.

La dirección ha impuesto de forma unilateral un cambio en la organización del tiempo de trabajo, eliminando un sistema de vacaciones consolidado durante décadas y recogido en acuerdos recientes, como el Plan de Igualdad firmado en 2025.

La empresa ha utilizado inicialmente al IASS como justificación, sin aportar pruebas de dicha exigencia, y posteriormente ha cambiado su argumento a una supuesta necesidad organizativa interna, evidenciando contradicciones en su discurso.

CCOO y el comité de empresa denuncian que:

• Se rompen acuerdos firmados hace apenas un año.

• Se eliminan derechos adquiridos sin causa real.

• Se genera un impacto negativo en la conciliación y estabilidad de la plantilla.

• Se pone en riesgo la calidad del servicio y la continuidad en la atención a las personas usuarias.

Además, la propia empresa reconoce una situación económica favorable, descartando alternativas como la contratación de refuerzos.

CCOO y el comité de empresa no se oponen a la apertura de los centros durante todo el año, pero rechazan que se haga a costa de eliminar derechos consolidados. Durante la negociación, se plantearon alternativas viables que fueron rechazadas por la empresa.

Este conflicto no es solo sobre vacaciones: es una cuestión de derechos, respeto y coherencia.